İş Hukuku

İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen ve tarafların haklarını güvence altına alan önemli bir hukuk dalıdır. Çalışma hayatındaki uyuşmazlıklarda doğru yönlendirme ve etkin çözüm stratejileri ile müvekkillerimizin yanında yer alıyoruz.

İş Hukuku kapsamındaki hizmetlerimiz şunlardır:

• İşe İade Davaları:
  İş sözleşmesi feshedilen işçilerin işe iade taleplerinin iş mahkemelerinde takip edilmesi, feshin geçersizliğinin tespiti ve işçinin eski işine dönmesi ya da tazminat hakkı elde etmesi için dava süreçlerini yürütüyoruz.

• Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları:
  İş sözleşmesi feshedilen işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarına kavuşmaları için gerekli başvuru ve dava işlemlerini titizlikle takip ediyoruz.

• Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Ücret Alacakları:
  Çalışanların fazla çalışma ücreti, kullanılmayan yıllık izin ücretleri, resmi tatil ve bayram ücreti gibi işçilik alacaklarının tahsili amacıyla dava süreçlerini yürütüyoruz.

• Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları:
  İş yerinde mobbing’e uğrayan çalışanların uğradıkları manevi ve maddi zararların giderilmesi için dava açıyor, iş ilişkisi içindeki hak ihlallerine karşı hukuki koruma sağlıyoruz.

• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları:
  İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işçilerin uğradığı zararlara karşılık maddi ve manevi tazminat taleplerinin ileri sürülmesi ve sosyal güvenlik kurumlarıyla ilgili işlemlerin takibi konularında hukuki destek sunuyoruz.

• Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal Haklar:
  İşçilerin sendikal faaliyetlerden kaynaklı hakları, sendikal tazminatlar ve toplu iş sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıkların çözümünde müvekkillerimize danışmanlık ve temsil hizmeti veriyoruz.

• İşveren Danışmanlığı:
  İşverenlerin hukuka uygun iş sözleşmesi düzenlemeleri, işyeri iç yönetmeliklerinin hazırlanması, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri konusunda hukuki danışmanlık sunarak, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçmelerine destek oluyoruz.

• Arabuculuk ve Alternatif Çözüm Yolları:
  İş hukuku uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk başvurularının yapılması ve arabuluculuk sürecinde müvekkil haklarının etkin şekilde korunması için temsil hizmeti sağlıyoruz.

Her aşamada müvekkillerimizin menfaatlerini ön planda tutuyor, iş hukuku uyuşmazlıklarında hızlı ve etkili çözümler üretmek için çalışıyoruz.

​

Sık Sorulan Sorular

​

1. Kıdem tazminatına hak kazanmak için hangi şartlar gereklidir?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin en az bir yıl süreyle aynı işverenin işyerinde çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli şartlarda sona ermesi gerekir. İşverenin haksız şekilde iş akdini feshetmesi, emeklilik, askerlik veya kadın işçi için evlilik nedeniyle işten ayrılma gibi durumlar kıdem tazminatı hakkı doğurur.

2. İhbar tazminatı nedir? Ne zaman talep edilir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdirilmesinden önce tarafların birbirlerine yasal ihbar sürelerini tanımamaları durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır. Taraflardan biri sözleşmeyi bildirim süresine uymadan feshederse diğer taraf ihbar tazminatı talep edebilir.

3. Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Fazla çalışma ücreti, saat başına ödenen normal ücretin yüzde elli artırılması suretiyle hesaplanır. İşçinin fazla mesai yaptığını ispat etmesi durumunda bu ücret ayrıca talep edilebilir.

4. Mobbing (psikolojik taciz) nasıl ispatlanır?
Mobbing, sürekli ve sistematik olarak yapılan psikolojik baskıyı ifade eder. Tanık beyanları, yazılı belgeler, e-posta yazışmaları, sağlık raporları gibi her türlü delil mobbingin ispatında kullanılabilir. Mobbing nedeniyle manevi tazminat davası açılması mümkündür.

5. İş kazası sonrası hangi haklar talep edilebilir?
İş kazası geçiren işçi, maddi ve manevi tazminat davası açabileceği gibi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden sürekli iş göremezlik geliri, geçici iş göremezlik ödeneği veya ölüm halinde yakınları için gelir bağlanmasını talep edebilir.

6. İşverenin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı hangi durumlarda doğar?
İşçinin işyerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunması, devamsızlık yapması, işverenin güvenini kötüye kullanması gibi hallerde işveren haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir.

7. Arabuluculuk sürecinde anlaşmaya varılamazsa ne olur?
Zorunlu arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşmaya varamazsa, arabulucudan alınacak "anlaşmazlık tutanağı" ile iş mahkemesinde dava açılabilir. Arabuluculuk, dava şartı olduğu için bu adımın atlanması durumunda dava reddedilebilir.